Etesa为高额赔偿辩护：一切均依法进行

【巴拿马中讯网根据本地新闻编译】电力传输巨头Etesa（Empresa de Transmisión Eléctrica, S.A.）近日发布官方声明，为其总经理、副总经理及数位董事所获得的高额赔偿进行辩护，强调这些赔偿均严格遵循法律规定，并已得到公司董事会的明确授权。Etesa坚称，其员工有权签署此类互惠协议，此举与前任管理层的做法一脉相承。

在声明中，Etesa详细阐释了赔偿的法律依据。自2004年起，公司董事会便通过了《总体福利政策》，该政策于2019年6月进行了最后一次更新。其中第3.8条明确规定，若因“双方达成共识或公司单方面决策”导致工作关系终止，员工将根据服务年限获得相应的补偿。

公司进一步阐释，部分与公司签订无固定期限劳动合同的董事，已根据《劳动法》的相关规定与公司达成了互惠协议，从而结束了劳动关系。这些董事不仅有权签署此类协议，还有权依法享有如假期、年终奖、工龄奖金等各项劳动权益，当然，这一切均需在获得共和国审计长的认可之后方可进行。

针对总经理Carlos Mosquera Castillo的具体情况，Etesa确认其签署的互惠协议金额为249,196.56美元，该协议已获董事会批准。由于Mosquera Castillo急需进行外科手术，因此双方达成了这一协议。“这意味着工作关系的结束是基于双方的共同意愿，而非总经理的单方面决策。”公司解释道。

最后，Etesa明确表示，公司并未试图加速清算或互惠协议的处理过程。“我们的行动完全符合行政机关的有序过渡要求。自2024年6月20日起，Etesa已与新任总经理携手合作，以确保从6月30日开始，执行董事能够有序离职，从而为新任总经理及其团队提供足够的发展空间。”

此次与总经理Carlos Mosquera签订互惠协议的其他高级官员还包括：副总经理Óscar Rendoll（306,615.58美元）、采购经理Daniel Castilla（77,095.37美元）、财务总监Pablo Castrejón（116,577.53美元）、法律顾问主任Ramón Palacios（119,366.94美元）以及企业服务主任Zorina Carles（91,068.11美元）。

TVN原文标题：Etesa se defiende: Millonarias indemnizaciones están amparadas por la ley