巴拿马最低工资讨论：通胀压力、生产力差距与不平等的深层挑战
【巴拿马中讯网根据本地新闻编译】巴拿马关于最低工资的辩论愈加激烈，而这一议题早已超越薪资数字本身。全国中小企业联盟主席 Franklin Martínez 与工会联合阵线领袖 Eduardo Gil 在 11 月 23 日的《Radar》节目中指出，最低工资问题深植于经济结构：涉及公平分配、生产力落差及国家长期发展的可持续性。
Martínez 强调，中小微企业却被排除在最低工资的核心谈判之外。“委员会里有私营企业理事会、建筑商会和商会，但没有任何机构真正代表 Mipyme。”他批评长期以来政策在没有企业主参与的情况下做出。
他警告，提高最低工资若缺乏配套，可能引发严峻后果：“22 万家微型企业中若有半数必须裁员一名员工，那就意味着一场就业危机。”
Martínez 强调，疫情影响、社会动荡与经济低迷仍在削弱小企业的恢复力。“不能在忽视现实状况下贸然提高工资，否则可能导致更多倒闭。”
工会观点
与此相反，Gil 强调应进行大幅调薪：“数据不会说谎。国际经验显示，提高工资能带动消费并降低失业。”
他指出生产力与工资增长脱节：“生产力增长 21%，但工资最多只涨到 6%。收益未被公平分享。”
Gil 还呼吁政府尽快建立“真实生活成本指标”，这项承诺自 2015 年至今仍未落实。他强调，最低工资必须覆盖工人与家庭的基本生活需求，这是宪法义务。
共识与分歧
两位专家都认同：问题核心不是经济增长不足，而是增长分配不均。
Martínez 认为政府应提供必要条件——教育、卫生与基础设施——让中小企业得以负担调薪，而不被迫关闭。
Gil 则批评社会对话正在弱化：“政府早已心中有数，这让谈判变成一种形式，无法达成真正的共识。”
TVN原文标题：Salario mínimo en Panamá: Entre la inflación, la productividad y la desigualdad
